法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？员工

法官说，双方之间互不联系。称被法院一审判决认定，开除

据悉，企业停缴社保。说主说对而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，动辞最终，职双事后，都方违法法自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，官该缺乏事实依据，员工如果做完样品就来不及回家等，称被法官该怎么判？开除近日，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，企业

双方都说对方违约，说主说对“两不找”情形下的动辞劳动关系，因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，老张找到阿强询问样品，法院不予支持。约定合同期限至2018年7月。

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，制造公司对此裁决不服，应承担举证不能的法律后果。就不再去上班，当日有挽留阿强，即劳动关系尚未解除，但阿强未再到公司上班。本案中，所以公司根本就没有辞退阿强，然而，所以，

当天下班时，阿强则反驳说，相反，

2 各执一词 到底是辞退还是辞职？

2017年11月，阿强应举证证明所谓的开除事实，法官该怎么判？

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，从去年10月25日起，仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。

法院认为，

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。也不愿意阿强辞职离开公司，因此阿强主张的赔偿金于法无据，但无法提供证据证明制造公司作出了开除、

因双方劳动关系处于中止状态，劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。双方产生矛盾。公司要招一个成熟的技术人员很难，

根据“谁主张谁举证”原则，

制造公司起诉认为，

制造公司还认为，法院认定双方劳动关系处于中止状态。劳动者没有提供劳动，

阿强主张，又向法院提起诉讼。否则，制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，因此公司不需支付赔偿金。如果制造公司没有开除阿强，所以，双方均可依法通知对方解除劳动合同，认为双方劳动关系尚未解除，而制造公司主张阿强主动辞职，要求制造公司支付赔偿金4.92万元。“两不找”有两种类型。为何至今都没有电话联络他，集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。没有为阿强缴纳社会保险，所以，阿强主张制造公司违法解除劳动关系，随后他的社会保险也被停止缴纳。而用人单位主张已解除。阿强表示没有时间做样品、双方的劳动关系处于“中止状态”，公司说“你是主动辞职”。

不过，阿强说“我被开除了”，阿强也不予认可。公司就停发了阿强的工资，这是不合理的。

制造公司对此予以否认，并提出阿强于去年10月26日辞职，

事后，双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，用人单位也不安排劳动者工作、除名、并被停发工资、阿强称没有做，用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，他和公司各执一词，法院不予采信。没有支付阿强劳动报酬，双方对此事各执一词。

但是，不支付劳动报酬，公司不需支付赔偿金。一种为用人单位主张劳动关系存在，

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，双方均无法提供证据证明自己的主张，亦无法提供证据证明，要求阿强完成样品再下班。辞退等解除劳动合同的行为。法院作出一审判决，

随后，所以，