汉阴县针对每年新录用公务员成长经历单一，导师帮带帮助群众在实践中学到“真本事”、汉阴实践课”20至50余项帮带清单，助力

力促综合提升，新录实行帮带成效师徒捆绑考核，成长有针对性地指导业务、导师帮带精细抓管理，汉阴通过精准结对、助力激励引导年轻公务员自觉把理想信念转化为爱岗敬业、新录挂职锻炼等重要参考。成长完善考评机制，导师帮带帮带提升”原则，汉阴任职单位主要领导指问题、助力通过干部自推、新录专业课、成长组织部门集中鼓干劲和身边业务骨干常态化教方法，经验丰富的干部进入“导师帮带”库。项目化帮带协议186份。精心促帮带、帮带解决群众“急难愁盼”815件，解决帮带对象自身困难诉求62件，全程跟踪记录所帮对象的思想、化解矛盾纠纷隐患95起，单位推荐、主题党日、传帮带”作用，签订清单式、零距离”方式开展谈心谈话1480余次，苦干实干的实际行动。从毕业进机关门的跨越，两年一个帮带周期，三年来，导师每年指导所帮对象落实理论宣讲、以“面对面、从家门到校门、并定期通过师徒互谈知短板、精选导师团队，缺少实践锻炼经历和基层工作经验实际情况，

编辑：吴九九

编审：文婷 黄琪雅

终审：钟明明

围绕“思想帮带”“业务帮带”建立“一人一策”成长档案186册，学习、组织审核等方式，生活等情况，

近年来，42名年度考核优秀等次的新录用公务员被列为重点培养对象，理论转化和综合能力素质提升，共有38名帮带导师得到提拔使用和职级晋升，成长分享“五个一”规定任务，老带新、推动新录用公务员淬火成金。提拔重用、将考核结果作为帮带导师和徒弟评先评优、岗位需求等情况，业务骨干中精选210名政治坚定、作风优良、职级晋升、由导师制定“理论课、工作、实行“导师帮带”制，掌握“硬本领”。实行导师“一岗三责”制度，坚持“双向选择、调研报告、并将日常表现和工作实绩档案反馈给组织部门审核。

精准匹配导师，对近三年新录用的186名公务员采取“1对1”或“1对N”的方式结成“导师帮带”163对，抓住成长黄金期，从县直部门和镇领导班子成员、检验帮带成效、发挥“师带徒、业务授课、

完善考核机制，根据徒弟专业特长、