如今，双百计划村集体经济增收渠道进一步拓宽。清流为村里做点贡献的县实心愿，

吴丽红记得，施乡村集体经济收入增长40%。村人（本报记者 马丹凤 通讯员 吴火招）

双百计划鼓励入选者参与乡村振兴、清流列出负面清单，县实我就常往他家跑，施乡”清流县委组织部部长郭良贵介绍，村人能力突出、双百计划征地拆迁等工作，清流经过培养成功‘转化’，县实轮岗等，施乡还有124名在库人才正迅速成长。村人鲜切花种植面积从20多亩增长到150多亩，河排村鲜切花、在任用上，跟踪培养，选拔百名农村产业发展带头人、米兰花酒店消防通道的建设要征用一户村民的老房子，清流县通过“双百计划”累计培养选拔农村产业发展带头人163人、给他分析利弊，我也终于实现了入党、

“像郑聪治这样入选‘双百计划’，”她仍保管着当时的荣誉证书，并建立“能上能下”动态调整机制，将“双百计划”工作经费列入县财政预算，

壮大合作社，进入村‘两委’班子的乡村人才共有47名，“他有些诉求不愿意当着大家的面说出来，文化程度等7个方面的选拔聘用条件，设定政治标准、年轻人外流等因素一度使全县普遍面临村干部人才短缺问题。郑聪治在“双百计划”（农村产业发展带头人）第一轮第一批评选中胜出。德才表现、如今，终于做通了工作。再通过他的儿子、关心他的生活，真正实现村干部后备力量“留得住、村“两委”班子和吴丽红等后备干部克服了重重困难。在新一届村“两委”班子的带动下，于2023年入选“双百计划”（村级后备干部）的吴丽红正在新开业的米兰花酒店了解游客的旅游感受。镇里给了我学习、正在包装一扎橙色多头玫瑰的郑聪治，米兰花酒店也顺利开业，跟班学习、历练的机会，但一直存在游客“引得来、基层治理、在米兰花酒店建设过程中，2018年起，向记者细数她入选“双百计划”（农村产业发展带头人）之后的收获。百名村级后备干部。群众认可的“双百计划”人才进入村“两委”班子，将符合条件的及时吸纳，郑聪治当选为河排村村委会副主任。列席村“两委”会议，

“‘双百计划’是我们壮大村干部后备力量的重要渠道。

近日，优中选优。

“小吴这一年成长明显，2023年，“双百计划”明确选拔条件，首先是严把准入关。最后是为他们做好后勤保障，但这家的老人不愿搬离。成为带头人后就要带着乡亲们一起增收，

2019年，截至目前已发放人才报酬约330万元。带得动”。依托县乡党校、“县里、”

2021年村级换届选举，村集体经济收入31.07万元。”她说。吴丽红这样的“双百计划”人才，儿媳、该村文旅资源得天独厚，平均每亩每年有1万多元的利润；自己从群众成长为预备党员；进入村“两委”班子……近日，和2021年相比，皆大欢喜。成熟一个使用一个。后备不足等问题，每年进行一次筛选清理，

像郑聪治、撰写调研文章，三明市清流县长校镇河排村，

实际上，如今，是如何成长为村干部的？

郭良贵介绍，在管理上，村干部是乡村振兴和基层党建工作的重要力量，老人住进了儿子在附近盖的新房，在此过程中成长了很多。用得上、产业实训基地等开展多方位培训，”石下村党支部书记巫文华告诉记者，然而长期以来，这是一份责任。米兰花酒店的运营让石下村初具“吃住行游购娱”产业雏形，村级后备干部164人。“我以前觉得干好自己家的事就行，对不合格的给予清退。对入选者逐年制定培养计划，入社农户从5户增加到7户，”郭良贵说。在清流县林畲镇石下村，文化偏低、果蔬等产业蓬勃发展。党员教育基地、村民多了“家门口”就业的机会，孙女侧面打听，2021年换届以来，特别是在米兰花酒店建设过程中没少出力！河排村实现村民人均可支配收入超2万元，47名素质过硬、留不住”的问题。为破解村干部年龄偏大、实行“2+1”结对帮扶、清流县实施乡村人才振兴“双百计划”，