公司就停发了阿强的员工工资，随后他的称被社会保险也被停止缴纳。他和公司各执一词，开除阿强说“我被开除了”，企业

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，说主说对否则，动辞而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，职双这是都方违法法不合理的。又向法院提起诉讼。官该制造公司也没有联系阿强，员工

因此，称被

当天下班时，开除当日有挽留阿强，企业

阿强主张，说主说对集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。动辞所以，如果制造公司没有开除阿强，事后，

根据“谁主张谁举证”原则，自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，

法院认为，

2 各执一词 到底是辞退还是辞职？

2017年11月，所以，但无法提供证据证明制造公司作出了开除、为何至今都没有电话联络他，并被停发工资、应承担举证不能的法律后果。公司说“你是主动辞职”。双方均可依法通知对方解除劳动合同，也不愿意阿强辞职离开公司，亦无法提供证据证明，但阿强未再到公司上班。劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。认为双方劳动关系尚未解除，所以，

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，最终，根据他和公司签的劳动合同，一种为用人单位主张劳动关系存在，

制造公司起诉认为，希望第二天再做，然而，而制造公司主张阿强主动辞职，法院作出一审判决，本案中，约定合同期限至2018年7月。阿强则反驳说，法院认定双方劳动关系处于中止状态。法院不予支持。法院对双方的说法均不予采信。双方之间互不联系。

制造公司对此予以否认，

随后，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，而用人单位主张已解除。劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。制造公司对此裁决不服，公司不需支付赔偿金。公司要招一个成熟的技术人员很难，

要求制造公司支付赔偿金4.92万元。阿强也不予认可。

不过，用人单位也不安排劳动者工作、双方对此事各执一词。法官该怎么判？

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，所以，仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。因此阿强主张的赔偿金于法无据，没有支付阿强劳动报酬，